Bonjour
Nous venons de subir un peu prés les memes faits. Notre crepiere est parti jeudi 5 mins aprés le debut de service suite à une remarque concernant les horaires (chaque salarié note ses heures sur sa fiche) Le soir meme nous avons convenu d'un entretien le lendemain à 15h00 pour evoquer: a)le pourquoi b)ses intentions c)les eventueles sanctions. Aprés l'entretien nous avons indiqué qu'il n y aurait à priori qu'un avertissement et demandé si elle reprenait le travail le soir ? Elle nous a presenté un arret de maladie pour 15j dont 3 weekends. Comme elle sait que sa collegue crepiere est en congé durant le wernier weekend elle nous laisse dans la m......
Motif de l'arret surmenage !
Un veritable exemple de certificat de complaisance puisqu'elle vient de faire cinq mois à 18/20h par semaine suite a son retour de congé de maternité fin octobre ! Donc depuis mi-mai 2012 elle n'a fait qu'un mois complet à 35h par semaine. SURMENAGE ???????
Du coup nous envisageons une procedure de licenciement pour faute grave Est ce que vous pensez que nous devons demander un contre visite medicale ?

D'une part, vous lui notifiez l'avertissement suite à l(entretien que vous avez eu avec elle à telle date.. (il est important de garder des traces de tout)
D'autre part vous faites faire une contre visite.

Bonjour Breizh
Notre idée première de n'envoyer qu'un avertissement nous est un peu passé après le coup de l'arrêt de travail. Nous pensons qu'il vaut mieux entamer une procédure de licenciement maintenant car on sent qu'elle va encore nous faire le coup de l'arrêt surtout que les vrais semaines difficiles sont à venir, elle à déjà fait deux saisons d'été et une saison à la montagne avec nous avant sa maternité mais depuis son retour elle n'est plus la même. Nous avons même l'impression qu'elle nous pousse au licenciement ?? Est ce que nous devons attendre la fin de l'AT pour envoyer une convocation pour l'entretien préalable ou peut-on l'envoyer de suite en fixant la date dés son (eventuel) retour ?

Il m'avais semblé comprendre ailleurs qu'un abandon de poste pouvez constituer un motif de licenciement ?
Elle est partie en claquant la porte, en disant "j'en ai marre" on peut pas dire qu'elle criait mais son "exit théâtrale" fut néanmoins remarqué et commenté par des clients présents. A ce moment la il n y avait pas question de maladie.
Elle à eu deux CDD's pour sa première saison d'été et la suivante à la montagne, ensuite nous avons signé un CDI annualisé qui correspondait à nos pics d'activité de mai à septembre. Mais l'année suivante elle a accouchée au mois d'aout mais était arrêté depuis mi-mai ! vous voyez qu'on n'anticipe pas trop sur son comportement on constate simplement une continuation d'attitude !

Et attention à ne jamais arguer d'un arrêt maladie pour sanctionner. Vous n'êtes pas médecin et ne pouvez pas préjuger du bien fondé de l'arrêt.
Vous êtes malheureusement dans une mauvaise passe et proposer une rupture conventionnelle pourrait être la bonne solution.

C'est effectivement ce que je viens de faire ce matin.
Maintenant je prie qu'elle accepte ?