Tout à fait d'accords Trand !
Pauvre salarié qui se retrouve sans travail et sans chomage...dans la restauration (Chr) !
C'est vrai que les employeurs eux ils roulent sur l'or, ils ont droit à tout et ne vive pas dans la précarité !
Et puis, pourquoi démissionner quand on peut faire une rupture conventionnelle avec indemnité légale et chomage !?
Ce qui me gonfle le plus, c'est effectivement cette mentalité d'un autre temps chez nombre de salariés (et aussi certains clients !)
Juste pour memoire, nous sommes un des secteurs qui a du mal à trouver du personnel, et pas l'inverse, faudrait y penser de temps en temps...

Bravo Trand !

On aimerait quand même bien avoir des nouvelles de cette démissionnaire !
A-t-elle réussi son coup ?

ça fait du bien de vous lire Trand ! c'est notre lot quotidien, les menaces de démissionner, les ruptures conventionnelles, les arrêts qui précédent les ruptures conventionnelles pour vous faire plier !!! effectivement, il faut être solide ! bon courage à tous !

vous dites que vous avez du mal à trouver du personnel, je cherche un poste en cuisine depuis des mois avec un CAP et on ne me propose que des emplois d'aide cuisine ou plongeuse,

parfois certains nous prennent pour des bouches trous, on paie le minimum, on arrive pas à évoluer ou à grimper dans la profession et c'est dommage

oui certains roulent sur l'or quand ils nous proposent de nous déclarer un minimum pour ne pas payer les charges, et les cotisations, moi je refus ces conditions. Ils ont besoin de personnel ils paient correctement et mettre la fonction adéquate.

J'espère que Valérie va arriver à trouver un compromis avec son employeur et avoir droit au chômage, vous ne savez pas ce que c'est de ne pas toucher le chômage pendant 4 mois, sans ressources on est au fond du trou et çà m'est arrivée.

que des connards sur le blogs !!!

valérie : vous n'avez pas pu obtenir un compromis, j'espère que vous allez vous en sortir

C'est la première fois que je réponds de manière anonyme sur le blog mais l'affaire est trop personnelle.

La démission, pour sûr, est sans chômage qui je le rappelle est une assurance (d'où cotisation, elle pourrait d'ailleurs être privée comme dans certain pays et chacun se sentirait alors plus responsable), non un droit.

un employeur qui perd son emploi, c'est à dire son entreprise, n'a lui, pas d'assurance chômage, mais en plus doit payer le passif de l'entreprise aux administrations, aux banquiers et aux salariés.

Sommes nous égaux devant la loi ?

J'ai choisi d'être indépendant car pour moi, ma liberté n'a pas de prix et donc je préfère les risques et je l'assume.

Mais par pitié, que ceux qui ne veulent pas de risque dans leur vie pépère de salariés assistés pour toute tache de la vie soit au moins responsable d'eux même et de leurs actes et paroles données.

Et un patron véreux est un patron véreux. Un salarié véreux est un salarié véreux.

Mais la majorité des patrons et des salariés ne le sont pas. Ne pas faire d'amalgame. Au niveau des politiques, j'en suis moins sûr.

Valérie si le fait de ne pas lire ce que vous voulez lire vous permet de traiter les gens de connard, la démocratie n'est pas faite pour vous.

C'est la première fois que je réponds de manière anonyme sur le blog mais l'affaire est trop personnelle.

La démission, pour sûr, est sans chômage qui je le rappelle est une assurance (d'où cotisation, elle pourrait d'ailleurs être privée comme dans certain pays et chacun se sentirait alors plus responsable), non un droit.

un employeur qui perd son emploi, c'est à dire son entreprise, n'a lui, pas d'assurance chômage, mais en plus doit payer le passif de l'entreprise aux administrations, aux banquiers et aux salariés.

Sommes nous égaux devant la loi ?

J'ai choisi d'être indépendant car pour moi, ma liberté n'a pas de prix et donc je préfère les risques et je l'assume.

Mais par pitié, que ceux qui ne veulent pas de risque dans leur vie pépère de salariés assistés pour toute tache de la vie soit au moins responsable d'eux même et de leurs actes et paroles données.

Et un patron véreux est un patron véreux. Un salarié véreux est un salarié véreux.

Mais la majorité des patrons et des salariés ne le sont pas. Ne pas faire d'amalgame. Au niveau des politiques, j'en suis moins sûr.

Valérie si le fait de ne pas lire ce que vous voulez lire vous permet de traiter les gens de connard, la démocratie n'est pas faite pour vous.

Donc on vous propose du travail ! Pas comme vous le voudriez mais on vous en propose !
Dans la restauration, comme ailleurs, on commence par faire commis ou aide cuisine, puis, avec l'expérience, l'acquisition de compétences, petit à petit, on gravit les échelons.
En ce qui me concerne, j'ai toujours declaré mes salariés et ils ont toujours gagné plus que moi...et oui !
Moi, employeur/restaurateur, ça fait depuis novembre 2015 que je ne me verse pas de salaire... Et oui, j'ai pas le droit au chomage ou au rsa !
Pourtant, je continue à travailler, pas le choix !
Pourtant, malgré tout, j'ai encore embauché cette année, toujours intégralement déclarés !
C'est sur, mes salariés gagnent pas 2000€/mois, mais au moins ils ont une situation, un travail, engrangent de l'expérience...

Valérie: restons polis, les employeurs de TPE souffrent eux aussi, quand c'est la crise pour nos clients, c'est la crise pour nous "tous" aussi !
Et je terminerai en disant que si, comme on peut tous le constater, les gens qui n'ont jamais travaillé dans la restauration ne peuvent pas comprendre les difficultés de ce metier, de la même façon, les salariés ne peuvent pas comprendre les difficultés de leurs employeurs !
C'est normal, le système est fait pour que nous nous opposions, tous !

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En effet, rien que sur un blog, vous êtes vraiment irrespectueuse !