Au chômage partiel du au codvid 19 est ce que c'est normal de perdre mes heures supplémentaires

Merci pour votre rapide retour.
Petit détail : faut-il que le salarié soit à 100% en chômage partiel sur janvier 2021 pour que les 2.5 jours de CP acquis (sur ce même mois de janvier 2021) soient pris en charge par le gouvernement ?

Cas réel : en janvier 2021
8 jours de chomage partiel + 5 jours de CP (pris sur le quota des 10 jrs pris en charge par le gouvernement) + 6 jrs calendaires arret maladie (4 jours ouvrés) + 4 jours de travail effectif.

Merci beaucoup pour votre précieuse aide.

Excusez moi je n'ai pas bien compris, donc même si le salarié n'est pas à 100% au chomage partiel en janvier 2021, je peux tout de même passer les 2.5 jrs de CP acquis sur ce même moi dans le quota des 10 jours? merci.

Madame Carbillet,

Pouvez-vous me renseigner sur les cas de dispense d'affiliation mutuelle dans les HCR .
Les salariés saisonniers possédant leur propre mutuelle (avec justificatif à l'appui) sont-ils obligés de souscrire à celle de l'entreprise (ce qui les fait cotiser deux fois)

Merci de la réponse que vous me ferez.

Bonjour, Pascale Carbillet est actuellement en congés. Elle prendra connaissance de votre question dès son retour, le 23 février. En attendant, vous pouvez consulter la fiche pratique sur la mutuelle dans son blog droit du travail, en suivant ce lien : https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/mutuelle-dans-les-chr-mode-d-emploi.htm Il y a une partie, en bas de page, réservée aux dispenses.
La souscription à la mutuelle d'entreprise est obligatoire, sauf si le salarié peut invoquer un des cas de dispense prévue par la loi ou l'accord.
Sont dispensés notamment : Les salariés embauchés sous contrat à durée déterminée n'excédant pas un mois de date à date.
Les cas de dispense prévus par la loi :
- Les salariés en CDD ou contrat de mission dont la durée de couverture collective obligatoire est inférieure à trois mois. Ils doivent justifier d'une couverture santé respectant les conditions des contrats responsables ;
Le salarié déjà couvert par une assurance individuelle lors de son embauche. Mais cette dispense ne s'applique que jusqu'à l'échéance du contrat individuel du salarié.

Bien à vous, l’équipe du journal.