Malheureusement la convention collective n'a pas prévu ce cas. Le système des jours fériés garantis a été instauré afin de permettre au salarié de pouvoir bénéficier du jour férié même si celui-ci tombe sur un jour de repos hebdomadaire ou de congés. Maintenant, si le jour férié est déclaré au titre de l'activité partielle, le salarié bénéficie bien d'un jour de repos et il est rémunéré pour ce jour, mais il est vrai à 70% et non à 100%. Faut-il considérer uniquement que le jour férié est garanti si celui-ci est rémunéré à 100% ? Je ne peux répondre à cette question pour l'instant. Je vous rappelle que le bilan des jours fériés garantis se fait à la fin de l'année et que je reviendrai sur cette problématique en espérant pouvoir vous donnez des réponses sur le sujet.