Coronavirus - fiche de paie mars 2020 : quels sont les nouveaux paramètres ?

Marie M.

lundi 6 avril 2020

Bonjour
J ai pris des congés payés du 2 au 12 mars inclus. Normalement ils sont payés.et là a cause du covid 19 on me les solde donc enlevés de mon net.
Ce n'est pas 16 % chomage partiel que je perds mais beaucoup beaucoup plus.
Pouvez vous m expliquer ces nouveaux paramètres.
Je suis très surprise
Merci

Pascale CARBILLET

lundi 6 avril 2020

La prise de congés payés, vous permet de maintenir votre salaire à 100% pendant cette période et de ne pas le voir diminuer du fait de l'activité partielle qui ne prend en charge que 70% de votre taux horaire.
Je ne comprend pas cette déduction de votre salaire net.

Pascale CARBILLET

mercredi 8 avril 2020

Votre arrêt maladie ayant été pris avant la mise en chômage partiel, vous êtes sous le régime de l'arrêt de travail dérogatoire, sans délai de carence. Cet arrêt prend au 3 avril et vous basculez en chômage partiel.En revanche, vous ne pourrez pas revenir à l'arrêt de travail car tous les salariés de l'entreprise sont déjà en activité partielle, donc vous devez suivre le même régime.
Vous percevez des indemnités journalières de sécurité sociale pendant votre arrêt. Votre employeur doit vous verser un complément de salaire, mais à hauteur du montant de l'indemnité d'activité partielle, à savoir 70% du salaire et non pas 90% comme un arrêt de travail normal.

pascale

mercredi 8 avril 2020

Je suis payé aux heures travaillées, en CDI. Mon salaire est différent tous les mois selon les heures (de 70 à 170 heures selon les mois).
J'ai travaillé 105 heures du 1er au 16 mars, depuis en confinement (Hôtel-restaurant fermé pour le COVID19), le reste du personnel ont un contrat de 39h/semaine et seront payés en chômage partiel.
Mon employeur me dit qu'en avril je ne toucherai rien puisque je n'ai pas d'heures de travail (dire de la comptable). Pour le moment nous avons tous touché un acompte en attendant que la comptable y voit plus clair !!!!
Comme je ne trouve aucun texte concernant la particularité de mon contrat pour avoir droit au chômage partiel, pouvez-vous me renseigner.
Remerciements

G6K

mercredi 8 avril 2020

Merci beaucoup Mme Carbillet pour vos réponses. Ma direction vient de me transmettre ma fiche de paie de Mars par mail, j'avoue être perdue (je n'ai jamais trop compris mes fiches de paies et la secrétaire n'a jamais été très coopérative pour m'aider non plus) c'est écrit :

3106 Abs. Maladie Maint. Légal (heures) 729.48 (dans la case à déduire)
3106.1 Absences Malad 29/03/20 au 31/03/20 ligne vierge - rien de marqué
3106.2 Absences Malad 16/03/20 au 23/03/20 ligne vierge - rien de marqué

Donc l'hôtel ne m'a rien payé ... Pouvez-vous me dire à qui m'adresser SVP si mon employeur refuse de payer le complément et continue à faire la sourde oreille ?
Merci beaucoup d'avance

Pascale CARBILLET

vendredi 10 avril 2020

Votre employeur attend de connaitre le montant du versement des indemnités journalières versées par l'assurance maladie pour faire le complément de salaire. Mais j'ai du mal à comprendre votre fiche de paie.

Pascale CARBILLET

lundi 13 avril 2020

Pascale, vous bénéficiez d'un aménagement du temps de travail ? Que prévoit votre contrat de travail sur la durée de votre contrat.

pascale

mardi 14 avril 2020

Il n'y a pas d'aménagement du temps de travail sur le CDI en ce qui concerne la durée du travail est noté : "La durée du travail du salarié ainsi que ses modalités d'aménagements pourront varier en fonction des besoins de l'entreprise."
Il n'y a pas de fixe, le salaire correspond aux heures travaillées dans le mois.
Cordialement

Pascale CARBILLET

mardi 14 avril 2020

Ceci n'est pas légal. Votre employeur doit prévoir une durée de travail. Soit vous êtes à temps partiel, c'est-à-dire en dessous de 35 heures, par exemple 32 heures par semaine. Durée qui doit absolument être mentionnée sur le contrat. En l'absence de mention sur votre contrat de travail vous êtes soumise à la durée légale de travail et je dirais même à la durée applicable dans l'entreprise soit 39 heures.

pascale

mardi 14 avril 2020

Merci Pascale,
Sur mon contrat il n'y a aucune mention de temps partiel juste la phrase que je vous ai notée dans mon commentaire précédent.
Pour le moment ce qui m'inquiète c'est le chômage partiel qui risque de durer jusqu'en juillet, et vous comprenez bien que je ne peux pas rester sans ressource. Vous pensez que je peux m'opposer aux dires de la comptable et faire valoir mes droits auprès de mon employeur, c'est à dire les mêmes indemnités que mes collègues et l'informer que mon CDI est caduc puisqu'il n'y a aucune mention de durée de travail.
Remerciements

Pascale CARBILLET

mercredi 15 avril 2020

Oui mais votre contrat de travail n'est pas légal. Votre contrat doit prévoir une durée de travail et non pas que vous êtes payé aux heures effectuées. Vous pouvez dans un premier temps contacter l'inspection du travail (s'il réponde).

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