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Pas de contrat étudiant mais un CDD
Il n'existe pas ce que vous qualifier de contrat étudiant. Dans de nombreuses entreprises, des emplois sont proposés l'été à des étudiants ou des jeunes scolarisés. Trop souvent ces jeunes sont considérés comme des stagiaires, mais ce qui n'est pas le cas. Un stagiaire est un jeune qui vient travailler en entreprise dans le cadre de son cursus. Ces jeunes doivent bénéficier du cadre juridique du contrat à durée déterminée, soit d'un contrat saisonnier soit d'un CDD de remplacement dans la mesure où l'embauche de ces jeunes vise à remplacer des salariés de l'entreprise partis en congés payés.

étudiant
Bonjour, mon fils a 17 ans et souhaite venir faire la plonge chez nous puis-je l'embaucher en le déclarant avec le système tese et coché la case "emploi saisonnier" (il n'y a pas la case "extra") il sera là ponctuellement. Sa rémunération sera un % du smic ? Combien ? Merci beaucoup GUIGUI

Vous pouvez utiliser le Tese pour votre fils
Vous pouvez très bien utiliser le Tese pour embaucher et gérer l'emploi de votre fils. Vous pouvez cocher la cas saisonnier. dans la mesure où il a 17 ans, la loi prévoit qu'il a droit à 90% du Smic (en fait le code du travail parle de minoration de 10% du Smic).

Avec le Tese Il faut cocher la case usage pour un extra
Vous pouvez aussi utiliser le Tese pour l'emploi d'un extra, il faut alors dans ce cas cocher la case usage dans le volet identification du salarié.
En effet, le code du travail ne mentionne pas le terme d'extra proprement dit pour désigner ce type de contrat,il parle de contrat à durée déterminée ou temporaire conclu pour des emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité (définis par décret ou par accord collectif étendu, ce qui concerne les CHR) il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée. Donc ce que la pratique et les tribunaux désignent comme contrat d'extra correspond au contrat d'usage du contrat de travail.
Donc si vous souhaitez embaucher votre fils avec le tese pour des contrats d'extra vous devez cocher la case 'usage' sur le volet d'identification du salarié.

bonjour,
nous avons proposé un CDD à un étudiant pour la plonge durant l'été (2 à 3 mois) et il ne souhaite pas etre couverte par la mutuelle HCR obligatoire puisqu'il il a déjà une mutuelle étudiant. Est-ce que il peut être dispensé de la mutuelle?

y-a-t'il des allegements de charges pour un étudiant venant faire la plonge dans notre restaurant environ 12 heures par semaine . Si oui a qui devons nous nous adresser....MERCI

J'ai bien compris votre réponse : il n'existe pas de stage que scolarisé. L'administration ne propose rien à un employeur qui prend de son temps pour former un jeune et un jeune qui souhaite être formé et donc qui est prêt à ne pas être rémunéré ? Si votre réponse est négative, c'est bien dommage car çà serait une bonne idée pour l'insertion. Une sorte de convention entre l'employeur et le jeune, un peu comme le stage découverte de 3è mais sans qu'il y ait besoin de rentrer dans quelque chose de scolarisé.

pouvez-vous m'éclairer sur les contrats étudiants : peut-on embaucher un étudiant le week-end en CDD pour 15 heures ? A-t-on des exonérations et devons nous payer la prime de précarité ?
merci