Contrat de 130 h/mois : si l'on fait moins d'heures, doit-on tout de même être payé à ce quota ?

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valol

mardi 24 mars 2015

bonjour je travaille actuellement en restauration rapide avec un contrat a 130h mois ce mois ci mon planning m a ete donne avec uniquement 126 h programme qd j en ai parle on m a dit on verra en milieu de mois est ce normal
doivent ils me payer mon contrat a 130h mais entre temps j ai travaille plus 9h de plus mais ne m en compte que 5 car pas fais contrat et qd je fini plus tot me deduise encore donc qd je fais plus d heure ca sert a rien juste a combler les heures pas faites est ce normal j aimerai aussi savoir au 1er mars je suis passee a 130h mais toujours pas signer d avenant ai je le droit d exiger sur ma feuille de paye le contrat 120 +10h complementaire +mes heures en plus par avance merci pour votre reponse j espere avoir ete clair car tres complique a expliquer merci beaucoup

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Pascale CARBILLET

mardi 24 mars 2015

Si vous êtes titulaire d'un contrat à temps partiel de 130 heures, votre employeur doit vous assurer ce volume d'heures et vous payer en conséquences, il ne peut réduire cette durée du travail pour manque de travail.
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violette

lundi 20 avril 2015

merci a tous ceux qui me répondent je n'ai pas été au delà des 35 h Quant à la pause repas elle n'est pas comprise dans le temps de travail et doit être déduite ok mais est ce qu'il a le droit de déduire ce temps de repas sur les heures complémentaires qu'il me doit ?
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Pascale CARBILLET

mardi 21 avril 2015

S'il déduit ces pauses repas de votre temps de travail cela va se traduire par une diminution des heures complémentaires.
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violette

mardi 21 avril 2015

j'en conclu qu'avec votre réponse il en a le droit alors ?
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Pascale CARBILLET

mardi 21 avril 2015

Il est difficile de répondre à des questions quand les éléments viennent les uns après les autres.
Le temps de repas n'est pas du temps de travail, il doit être décompté du temps de travail. Si votre employeur n'a pas décompté ce temps de repas, il ne peut le faire par la suite. Mais il y a alors un mauvais décompte de vos heures complémentaires.
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Albert

vendredi 29 mai 2015

J'ai un salarié étudiant à 18 heures/mois qui m'a demandé pour travailler à temps complet les deux mois d'été. Cela m'intéresse et je ne vois pas pourquoi je lui refuserai cette possibilité.
Quel avenant lui proposer ? puisque la possibilité de faire un avenant sur une période déterminée n'est pas prévue dans la convention collective ?
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Pascale CARBILLET

vendredi 29 mai 2015

Passez outre si vous êtes sur de ne pas avoir de problème par la suite avec cet étudiant et qu'il ne vous réclame après ces deux mois un contrat à temps plein.
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violette

vendredi 29 mai 2015

désolée je n'avais pas vu votre dernière réponse me concernant, de toute façon c'est trop tard j'en suis partie et je n'ai pas l?énergie d'un prud'homme mais je le saurais pour la prochaine fois merci pour votre disponibilité

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