Contrat d'extra : n'est-il pas possible d'établir qu'une fiche de paie pour le mois ?
Question posée sur la fiche pratique :
Modèle de contrat d'extra
Modèle de contrat d'extra
Commentaire :Commentaire : avant de compléter ce modèle de contrat de travail, nous vous conseillons de lire au préalable le
chapitre sur le mode d’emploi du contrat d’extra
La société : ............
Adresse : ............
Représentée par M............ agissant en qualité de............ et ayant tous pouvoirs à cet effet.
Code NAF : ............
ET
M............
Adresse : ............
Né le............ à ............
de nationalité............
Numéro de sécurité sociale : ............
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 : Objet
La société............ engage M............ pour un contrat extra, emploi temporaire par nature.
Article 2 : Fonction
M............ est embauché en qualité de............
au niveau............ à l'échelon............
vos fonctions consisteront notamment : ............
Article 3 : Durée du contrat
Vous êtes embauché à compter du ............ à ............ Heures, pour une vacation de ............ heures.
Article 4 : Rémunération
M............ percevra un salaire brut de............, plus les avantages en natures.
Article 5 : Congés payés
Vous avez droit à une indemnité de congés payés qui sera égale à 10 % de votre rémunération brute perçue.
Article 6 : Caisse de retraite et de prévoyance
M............ (Nom et adresse de l’organisme) sera affilié à la caisse de retraite complémentaire............ (Nom et adresse de l’organisme).
Vous bénéficierez également d’un régime de prévoyance complémentaire auprès de ............ (Nom et adresse de l’organisme).
Fait en deux exemplaires
A ............ le, ............
Signature Employeur
(Précisez le nom et la qualité du signataire)
Signature Salarié
(Précédée de la mention manuscrite "lu et approuvé" de la main du salarié)
Autres fiches pratiques sur le contrat d'extra
Mode d'emploi du contrat d'extra
Quelle est la différence entre un contrat extra et un temps partiel ?
Mise à jour : février 2023
Juridique |
mardi 26 octobre 2010
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mercredi 25 mai 2016
Bonjour,
Nous avons très souvent recours à un Extra, car nous ne pouvons pas lui proposer un CDD ni un CDI pour l'instant. Cette embauche est vraiment ponctuelle.
J'aimerai faire le point sur ce type de contrat en 2016 :
* par exemple sur avril, la personne est venu 4 x 1 journée et à chaque fois nous avons fait une DPAE, rédigé un contrat, un bulletin de paie, un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle Emploi.
Sur Juin, je pense que cela va certainement se reproduire. Pour simplifier tout cet administratif, pourrions nous ne faire qu'un seul bulletin de paie à la fin du mois ? qu'un seul certificat de travail reprenant les dates du mois, qu'un seul reçu et qu'un seule attestation Pôle Emploi ?
* Par contre je pense qu'il faut malgré tout lui remettre un contrat pour chaque date et faire aussi une DPAE à chaque fois.
Merci de me préciser tout ça
Cordialement
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lundi 30 mai 2016
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jeudi 2 juin 2016
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jeudi 2 juin 2016
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jeudi 2 juin 2016
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jeudi 2 juin 2016
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jeudi 2 juin 2016
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jeudi 2 juin 2016
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jeudi 8 septembre 2016
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mercredi 14 septembre 2016
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mercredi 14 septembre 2016
Juridique
mercredi 1 juin 2016