Si ce jour férié est habituellement travaillé, il est indemnisé au titre de l'activité partielle, il doit donc être pris en compte pour les jours indemnisés. Je pense que les éditeurs de logiciel de paie, sont dans la même galère que nous à savoir suivre ces règles qui sont modifiées régulièrement. En revanche, ce n'est pas le cas pour les jours fériés. Et si ma réponse ne suffit pas à votre éditeur, je vous conseille de lui envoyer la question-réponse n°23 de la fiche pratique du ministère du travail mise à jour le 22 avril et qui répond à cette question.
J?ai déjà traité cette question que vous pouvez retrouver en ligne sur notre site Internet
https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2020-04/coronavirus-quelle-est-l-incidence-des-jours-feries-sur-l-activite-partielle.htm
En résumé : Un jour férié habituellement travaillé sera indemnisé sur la base de l?indemnité de l?activité partielle, soit 70% du salaire brut. Quant au jour férié habituellement chômé dans l?entreprise, il sera pris en charge à 100% par l?entreprise, sans pouvoir bénéficier de l?allocation partielle.
Quant à la journée de solidarité elle prend la forme d?une journée supplémentaire de travail qui est non rémunérée par l?employeur pour les salariés mensualisés. Elle ne peut donc pas faire l?objet d?un revenu de remplacement au titre de l?allocation d?activité partielle. Il n?est pas possible de recourir à l?activité partielle pendant la journée de solidarité. Elle ne sera pas prise en compte dans le calcul de l?indemnité d?activité partielle.