Bonjour,
Pour appuyer les dires de Marie :
L?employeur peut apporter certaines limites à la liberté individuelle de chacun concernant son apparence physique, à condition toutefois que ces limites soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (article L1121-1 du code du travail).
Concernant les bijoux (piercing notamment) et la coupe de cheveux/barbe, ceux-ci seront donc admis à condition qu?ils ne soient pas incompatibles avec la nature de la tâche à accomplir (en terme de sécurité ou de cohérence), ou, dans le cas de salariés en contact avec la clientèle, que ceux-ci ne donnent pas une allure générale négligée qui nuit à l?image de l?entreprise ou soit susceptible d?engendrer un trouble parmi les clients.
cordialement

Bonjour,
Marie, vous exposez très bien la situation. Notre hôtel est un établissement traditionnel, fréquenté principalement par une clientèle d'affaire portant costume cravate. Sa tenue et présentation doit être en accord. Si il veut se démarquer, ce doit être plutôt par l'attitude avenante et la qualité de son relationnel, non par un look non conventionnel pour "sortir du lot". Vous avez raison en précisant que cela pourrait établir un précédent et encourager d'autres salariés à faire de même.
J'adhère donc tout à fait à la démarche que vous suggérez. D'ailleurs, j'ai déjà effectué l'étape 1) et 2). Il ne me reste plus qu'à envisager la suite.
Merci à nouveau d'avoir alimenté ce blog.
cdt