En réponse à Jfza, si votre employeur faire l'établissement pour faire peau neuve comme vous dites, il ne peut utiliser ceci pour mettre fin au contrat de travail ou demander au salarié de démissionner. Pendant la durée de ces travaux, votre employeur peut utiliser le chômage partiel. Si votre employeur vous propose de travailler dans un autre établissement de son groupe, vous conserverez tous les avantages liés à votre ancienneté. Vous pouvez aussi lui proposer d'utiliser votre congé parental pendant ces jours de fermeture. En effet, dans la mesure où c'est la sécurité sociale qui va vous rémunérer pendant cette période cela pourrait l'intéresser.