ah d'accord cela je ne le savais pas j'ai en fait reçu une lettre de son avocate disant que comme le delai de carence entre les deux contrats n'avait pas été respecté cela entrainait de facto la requalification de mes cdd en cdi et que par consequent aucune prime de fin de contrat ne m'etait due (1er contrat du 23 mars au 16 octobre 2012 2éme contrat du 17/10/2012 au 17/10/2013)donc avec le recommandé un avenant au contrat disant que cet avenant annule et remplace tous les cdd avec des clauses supplementaires un salaire à 9.43 euros au lieu de 9.52 modification des horaires et des jours de repos et du travail supplementaire que je ne faisais pas avant (laver le linge et etendre) son avocate s'est engagée à ce qu'il me paye toutes mes heures supp et la complementaire prevoyance qu'il me doit depuis le 11/09. Elle me dit que je dois renvoyer cet avenant signé dans les meilleurs delais donc moi j'ai renvoyé un courrier disant que je refusais de signer cet avenant en precisant bien que cela ne pouvait pas etre interpreter comme une demission de ma part car ce n'est pas le cas la il est en vacances jusqu'au 17/11 donc j'attends on verra a son retour mais je vais me renseigner mieux pour cette requalification

Prenez un bon Conseil dans ce dossier, vous n'avez pas une protection juridique, normalement dans une assurance multirisque habitation, il peut y avoir une protection juridique, moi personnellement j'en ai deux de protection juridique, une au près de ma banque et une au près de mon assurance habitation, regardez bien, ça vous aidera contactez les. Bonne journée on ne peut pas agir pour vous en justice.

bonjour,
toujours au meme point. Par contre on m'a dit (mais je me mefie des on dit) que je pouvais demander la rupture de mon contrat aux torts exclusifs de l'employeur car je n'ai jamais passer la visite medicale d'embauche mon contrat dit que mon embauche sera effective après le passage de cette visite Qu'en pensez vous? Juste à titre de renseignement? Puisque demission non pour ma part et licenciement non pour sa part....

allez voir un conseil et expliquez bien votre cas, moi je vous dis qu'il vaut mieux saisir le Conseil des Prud'hommes et que vous demandez la resilliation judiciaire de votre contrat aux torts de votre employeur, vous pouvez mentionner entr autre le défaut de visite médicale, le défaut de paiement de vos heures supplémentaire, la modification de votre contrat que vous refusez... car la prise d'acte ne vous donne pas droit aux allocations chômage, seul un jugement vous y donnera le droit en cas de requalification en licenciement, d'accord d'une façon ou d'une autre vous devrez saisir le Conseil ok, vous avez vu votre protection juridique. bon courage

bonjour
Suite et fin de l'histoire j'avais promis de vous tenir au courant. N'etant plus indemnisé par la secu depuis le 14/12/13 car mon employeur n' a pas envoyé les papiers en temps et heure (courrier de la secu le stipulant clairement)je suis obligée d'attendre la convocation devant le medecin conseil, n'etant plus non plus indemnisée par la prevoyance depuis le 07/10/13 puisque la aussi il n'envoie pas les papiers (courrier de la prevoyance aussi) j'ai decidé de passer une visite de pre reprise auprès de la mdt. Impossible je ne suis repertoriée dans aucune entreprise genial. La mdt appelle mon employeur qui les accuse de ne pas faire leur travail. La mdt lui repond que tous les salariés ont passé la visite qauf moi preuve qu'ils font leur travail. Ils lui disent par contre vous vous signez des faux documents puisque sur votre listing de fevrier 2013madame n'apparait toujours pas alors qu'elle est chez vous depuis mars 2012 donc grosse dispute entre lui et le docteur. Le docteur lui dit "croyez moi je vais le faire mon travail je ne vais pas vous lacher et lui declenche tous les controles possibles.
Il regarde mon dossier et au vu du mail que j'ai reçu de mon boss ou dans celui ci il me traite ouvertement de debile le medecin du travail me declare inapte à tout poste dans cette entreprise pour danger immediat. Je le revois le 08 janvier pour recuperer ce papier. Ce qui veut dire licenciement pour inaptitude.
Il ne peut pas le faire avant parce qu'à ce jour je suis toujours en maladie jusqu'au 07 janvier inclus et pour reprendre faut plus etre en maladie.
Que va t il se passer maintenant???? Je m'attends encore au pire
Bonne fete de fin d'année à tout le monde