Madame Carbillet, vous n'êtes pas obligée de mettre de l'huile sur le feu ! Les relations dans le travail sont déjà assez tendues, elles méritent d'être apaisées.
Tout ce que l'on sait vient de l'aveu même de l'employeur sur ce blog, merci la récup !
Marie veut garder son travail et donc de "bonnes" relations avec son employeur.
Il ne peut pas être question de "revanche"
De toute évidence cette histoire de taux conventionnel est une erreur du comptable, inutile d'en rajouter.

Marie, rencontrez votre employeur, il sait qu'il était dans son tort et a commencé à régulariser votre situation. Profitez-en pour lui dire que vous acceptez cette régularisation et la signature d'un nouvel avenant à la condition d'avoir les mêmes jours de congés qu'avant donc le mercredi. Et au passage, signalez-lui que son comptable a aussi oublié le complément de salaire dans la régularisation.
Le tout calmement et sans parler de revanche. Vous êtes condamnés à travailler ensemble et si vous y êtes restée depuis mars 2012 c'est que cet emploi vous convient. Vous avez aujourd'hui l'opportunité de signer un CDI et de récupérer au passage toutes les sommes qui vous sont dues (par le manque de connaissances de votre employeur). Prenez un bon départ.

Vous avez raison, Marie, de vider votre sac il est en effet bien lourd !
Vous avez l'aide d'un syndicat, c'était la meilleure chose à faire devant autant d'indigence professionnelle.
J'ai bien apprécié le coup de l'assurance. Les salariés ne peuvent pas faire marcher leurs assurances pour un dommage dans le travail, c'est pour cela qu'il a mis ça sur son vélo (un bien personnel).
C'est de l'escroquerie aux assurances...
En fait toute la question est de savoir si vous avez envie d'y retourner. Que dit le médecin ? Vous allez pouvoir travailler ? Combien de temps encore ?

Si vous décidez d'y retourner, négociez, ce que vous avez commencé à faire, votre taux horaire, vos jours de congés et EXIGEZ d'avoir une fiche de poste descriptive. Quel est votre emploi ? Femme de chambre ? Polyvalente ? Toutes mains ? parce que dans ces poste il n'y a pas jardinier ou entretien piscine !

Une affaire comme la votre est du pain béni pour un syndicat et vous avez toute latitude pour demander une juste réparation de votre préjudice, les Prud'hommes le comprendrait très bien.

Mais vous vous entendiez bien avec cet employeur jusqu'au mois de juin, donc le poste vous convient. Il faut savoir exiger le maximum sans aller jusqu'à la rupture. Pas facile.

C'est un choix dur à faire.

L'avenant non signé ne veut pas dire acceptation.
Effectivement si votre CDI démarre au début de votre premier CDD, il n'y a pas de prime de précarité. Mais vous avez acquis de l'ancienneté.

Actuellement vous êtes en arrêt, il faut absolument que votre nouveau contrat, à vos conditions, soit signé avant que vous ne repreniez le travail.

Y en a marre des thénardiers !!!
Lire encore ce genre d'histoire à notre époque est une honte pour notre société. Moi aussi je me lâche.

Bonsoir,
j'adore mon travail j'adore etre aux petits soins de la clientèle qui me le rend bien nous avons beaucoup d habitué des affinites se creent, des discussions s'engage. Je suis volontaire je peux tout faire. Il y avait une très bonne ambiance patronale tout en gardant la distance patron salarié mais c'etait très sympa j'allais vraiment travailler de bon coeur. Mais tout mis bout à bout ils m'ont usé quand ils renovaient des chambres c'est moi qui montaient les paquets de carrelage de ciment de colle j'ai descendu tout le vieux sanitaire. Quand vous annoncez que vous avez une hernie discale il y a 100 draps 100 serviettes et 200 taies à ranger vous leur demander un coup de main on vous repond "ah!!!!" et qu'ensuite on vous dis vous avez fini vos chambres et le linge vous dites oui et qu'on vous dis ben maintenant vous allez desherber la piscine y a plein d herbes entre les plaques euh la la comment dire la mayo elle monte. Ben là vous lui dites et vous pendant ce temps vous faites quoi ah ben moi je fais faire un barbecue parce que j'ai des amis qui viennent manger ahhhhhhhhhh et moi je mange quand je rentre quand chez moi demain???? et après j'ai pas le temps on doit finir notre jeu video ouh lala puis il faut aussi que je me repose j'ai 10 couverts ce soir alors là vous avez envie de lui voler dans les plumes et tout ça pour quoi pour une hernie discale il a decrete que j'etais à l'article de la mort.
Alors travailler oui je pourrais un jour mais pas de suite j'ai pour faire court une hernie disclae l5s1 avec deux discopathie l4l5 et l5s1 avec sciatique chronique, crurolombalgie chronique et la jolie barre dans le dos qui vous reveille toutes les nuits j'ai fait une thermocoagulation qui a calmé juste la sciatique tout le reste je l'ai encore. Medecin dise encore 6 mois affection longue durée au jour d aujourd hui position debout penible position assise inconfortable et position couchée impossible sans morphine. Mon medecin me dit que tant que l'on en est là il ne faut pas que je retourne la bas il a peur qu'après il est une forme de harcelement qui se mette en place qu'ils soit toujours derrière moi en train de surveiller et donc il a peur que mon moral en prenne un sacrè coup dejà qu'il est pas top. Quand à mon syndicat, il m'a dit puisque il se rejouit de votre retour demandé une augmentation et ne signer rien du tout tant que vous n'aurez pas repris on a le temps de voir mais moi je suis là pour bosser pas pour fouttre les gens dans la merde chacun doit pouvoir gagner sa vie patron et salarié quel qu il soit chacun à sa place dans cette société. Quand à moi je suis femme de chambre avec la plonge et le nettoyage des parties communes et quand je dis non je peux pas tailler les haies on me dit ah ben si vous etes obligée cela fait partie des parties communes donc je fais tout conscience professionnelle oblige mais de ça j'en suis suis fière cà il ne pourra jamais me l'enlever.
Très compliqué comme situation et très prise de tête il faut qu'il me donne 2350 euros debut novembre pour hs plus la part prevoyance alors vous croyez vraiment qu il se rejouit de mon retour??????????????????????
Je veux retourner travailler sereinement comme avant moi perso je peux faire impasse de tout mais de son coté pas si sur

je veux aussi remercier tous les gens qui s'impliquent à fond dans ce blog tout ce que j'ai appris, tout ce à quoi j'avais droit et que je ne savais pas c'est grace à vous c'est vous qui m'avez permis de garder la tête hors de l'eau, c'est vous qui m'avez donné la force de monter un dossier en beton et qui m'avez permis de foncer. J adore vos commentaires vous etes franc, droit et direct, les choses ne vont pas vous le dites vous conseillez, vous faites un travail de titans autant pour les employeurs que pour les employés. Merci à vous tous à tous ceux qui partagent leur experience. Et moi de mon coté je vous dirais pas à pas la suite des évenements ca peut aider tout le monde les salariés et les employeurs ceux qui debutent qui savent pas trop. Comme ca ils peuvent se dire ah bien non je peux pas faire ça sinon il va se passer cà etc.... un grand et immense merci ne changez rien vous etes parfait

merci mme Carbillet le complèment de salaire pas de souci cela a ete long mais grave à vous je l'ai eu là j'attends la prevoyance c'est à l'employeur qu'il verse donc j attends que monsieur se decide lol

faîtes attention, Marie vous ne pouvez pas critiquer votre employeur sinon fautes lourdes licenciement sans indemnités,je sais que votre employeur lie ce message, d'après moi il y a un harcèlement de la part de votre employeur, c'est pas une solution de rester dans tel conditions, trouvez un arrangement, une rupture amiable, d'autres part seul le ou la salariée peut demander la requalification d'un CDD, l'employeur ne peut pas c'est d'ordre public bon courage.

Bonjour
Voila les nouvelles encore un recommande courrier stipulant que je devrais en plus laver le linge et l etendre nettoyer la salle de seminaire la liste s allonge de jour en jour. Il refuse mes conges payes mais bon cela j m y attendais il veut que je les prenne du 05 janvier au 05 fevrier il fait le necessaire pour le vestiaire e le casier refuse l augmentation de salaire refuse ma demande de tenue complete juste une blouse donc on en est au meme point je signe pas l avenant je dois reprendre le 01 11 mais il part en vacance jusqu au 17 affaire a suivre
Mr Pascal il a bien requalifie tous mes cdd en cdi apparemment il a le droit de le faire mais comme il a trop fait de modificaion du contrat de travail heure jour de repos salaire je n'ai pas d obligation de signer donc soit il me licencie mais il veut pas soit il laisse mon contrat comme avant mais il veut pas non plus

demander la résiliation judiciaire de votre contrat aux torts de l'employeur, vous verrez ce que va dire le Conseil de Prud'hommes, vous gardez votre emploi pendant le temps de la procédure, c'est dommage d'en arriver là mais bon je ne crois pas que vous n'avez pas le choix. Je maintient ce que j'ai écris seul le salarié peut demander la requalification de ses CDD, si le premier CDD est irrégulier demander la requalification dans la demande de résiliation de votre contrat, attention à l'unité de la procédure Prud?homale. Bon courage.