Bloqué par la neige : peut-on retirer ce jour chômé du salaire ?

fasnacht

mardi 23 février 2010

l'employé n'a pas pu prendre son service peut on lui retirer ce jour chomé de force de son salaire??

philippe

mardi 23 février 2010

bloqué par la neige
Oui, il n'a pas travaillé.
Mais, s'il n'est jamais absent ni en retard, que son excuse est juste, que vous n'avez rien perdu parce que même s'il était venu il n'y avait pas de clients à cause de la neige ce jour là, vous pouvez être généreux : ne rien déduire, ou déduire un cp ou le faire récupérer les heures lors d'une pointe.

fasnacht

mercredi 24 février 2010

bloque par la neige
ok merci!!

colette

mercredi 24 février 2010

surprise
Je suis effarée de constater combien les relations sociales dans le métier peuvent rester empreintes d'une mesquinerie qui explique notre mauvaise image.Aprés tout, votre salarié n'est pas responsable des intempéries?

E Tourisme

mercredi 24 février 2010

l'employeur non plus ?

gourmandise

mercredi 24 février 2010

personne n'est responsable des intempéries
ni le salarié ni l'employeur, il faut être compréhensible, soit ratrapper le jour chômé ou prendre sur les cp

je connais des personnes à cause de la neige et font 200 km par jour pour aller travailler on dû prendre sur leurs cp

fasnacht

mercredi 24 février 2010

bloqué par la neige
d'accord avec tous sauf ce qu'on ne sais pas c'est que les autoritées ont interdit de prendre la route et que la route est rester fermé toute la nuit...par ailleur l'employeur encaisse bien une chambre réservé si le client ne se présente pas ce qui est la mème chose bien qu'il n'était pas complet....donc entièrement d'accord avec colette !!!

gourmandise

mercredi 24 février 2010

l'employeur gagnera un client à cause des intempéries
certes mais ne va pas se préoccuper de savoir si le salarié viendra travailler ou pas, un salarié ne va pas risqué sa vie quand le temps est très mauvais pour se casser la binette sur la route

Sebou

mercredi 24 février 2010

Tout à fait d'accord mais tout travail mérite salaire, hors.
là il n'y a pas travail, on reste tranquillement à regarder la téloche le temps que ça passe, donc il est tout à fait normal à l'employeur de proposer au salarié de venir travailler à un autre horaire un autre jour pour rattraper, il ne serait pas normal de payer quelqu'un pour une vacation qu'il n'a pas fait !!! Qui est-ce qui tient la boutique quand il n'y a personne c'est le patron !!!

E Tourisme

jeudi 25 février 2010

Chacun est responsable de ses choix... en démocratie
C'est à dire que chacun est libre de sa vie privée..et en assume les conséquences.
Voiture en panne, transport en commun en grève, neige, etc.... c'est la vie !
Pourquoi toujours vouloir un responsable à ce qui nous arrive ? (état, employeur...)

gourmandise

jeudi 25 février 2010

d'accord avec vous

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