Pendant les périodes où le salarié est en activité partielle, le contrat de travail est suspendu. Cette période de suspension n'est pas prise en compte pour l’ancienneté du salarié, sauf dispositions conventionnelles ou usages plus favorable dans l'entreprise. La convention collective des CHR du 30 avril 1997 ne prévoit pas de dispositions particulières sur l’activité partielle, c’est donc les règles du code du travail qu’il faut appliquer.
C’est l’article L5122-1 du code du travail qui précise : «Le contrat de travail des salariés placés en activité partielle est suspendu pendant les périodes où ils ne sont pas en activité.»
En revanche, les heures chômées sont prises en compte pour le calcul des droits à congés payés.
Le placement en activité partielle ne constitue pas une modification du contrat de travail. Le salarié ne peut pas le refuser.

Je suis désolée, mais vous aviez posé votre question sur un blog sans rapport avec la réglementation et de plus cela correspondait à ma période de congés payés.
Comme je viens de vous répondre :
Pendant les périodes où le salarié est en activité partielle, le contrat de travail est suspendu. Cette période de suspension n'est pas prise en compte pour l’ancienneté du salarié, sauf dispositions conventionnelles ou usages plus favorable dans l'entreprise. La convention collective des CHR du 30 avril 1997 ne prévoit pas de dispositions particulières sur l’activité partielle, c’est donc les règles du code du travail qu’il faut appliquer.
C’est l’article L5122-1 du code du travail qui précise : «Le contrat de travail des salariés placés en activité partielle est suspendu pendant les périodes où ils ne sont pas en activité.»
En revanche, les heures chômées sont prises en compte pour le calcul des droits à congés payés.
Le placement en activité partielle ne constitue pas une modification du contrat de travail. Le salarié ne peut pas le refuser.