Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé selon le code du travail. Par exception, le secteur des CHR est autorisé à faire travailler son personnel le 1er mai. La règle applicable aux jours fériés est ; un jour férié habituellement travaillé est indemnisé au titre de l'activité partielle, un jour férié habituellement chômé doit être pris en charge à 100% par l'employeur et ne peut être déclaré au titre du chômage partiel.
Je pense que le système d'information de l'ASP n'accepte pas le 1er mai comme jour habituellement travaillé (il considère que le 1er mai doit être chômé donc payé par l'employeur) et refuse de le prendre en charge. Tout comme le système refuse la prise en charge au-delà de 35 heures et pour que les heures soient prises en charges à hauteur de 39 heures, il faut retraiter le taux horaire pour déclarer 35 heures mais que cela corresponde à une prise en charge à 39 heures.

Merci pour votre contribution. Mais pour l'instant vous êtes le seul dont le 1er mai a été pris en charge par l'activité partielle.

Merci Florence pour votre contribution. C'est d'autant plus surprenant que si je me souviens bien, l'inspection du travail avait refusé l'ouverture des restaurants à Dijon pour le 1er mai, car elle considérait que la restauration ne pouvait bénéficier de la dérogation à l'ouverture de leur établissement pour le 1er mai. Mais la Direccte et l'inspection du travail sont deux organismes différents....

Sébastien, pouvez vous préciser de quelle direccte vous dépendez.

Merci Guillaume.