Mon prof m'a toujours expliqué qu'il est bon de toujours avoir un ecrit pour eviter les litiges et d'avoir une preuve ecrite ?.
vous ne pensez pas ?.

Mon prof m'a toujours expliqué qu'il est bon de toujours avoir un ecrit pour eviter les litiges et d'avoir une preuve ecrite ?.
vous ne pensez pas ?.

@Elodie : En plus de tenir un petit carnet personnel, vous pouvez faire aussi des photocopies de vos plannings de votre temps de travail (généralement fait au mois ou à la semaine) et de faire aussi des photocopies de vos horaires effectués de la semaine si vous les signez à la fin de chaque semaine . Avoir une trace est toujours bienvenue en cas d'embrouilles , au moins cela fait foi !

Merci sincérement pour vos messages. En effet faire des photocopies de mes heures, planning est une bonne idée pour éviter des litiges.
Je précise qd meme que je n'ai pas une mentalité de regarder l'heure et qq c'est l'heure c'est l'heure non, non. J'aime ce métier et je sais que ds ce métier on ne peut terminer ts les jours à la meme heure mais ce que je ne veux pas est de me faire exploité comme une imbé..le.

Une question me passe à l'esprit est t-il obligatoire de d'avoir un planning affiché et surtout aussi d'avoir une fiche chaque semaine en mentionnant ses heures et comment faire valoir car vs avez marqué que seulement le salarié signe ses heures qui vous dite que l'on d'un litige ce ne soit pas le salarié malhonnet qui est mentionné des heures en plus...
Car je sais qu'il y a des patrons pas réglo mais aussi des salariés aussi...

@Elodie :
Bien sûr, toute personne sensée et bien éduquée, ne regarde pas la montre, mais bien des abus sont fait régulièrement (qui tente rien n'a rien!), surtout dans ce métier.Mais dans un monde où tout le monde a besoin d'argent pour vivre, il faut bien se faire rénumérer et à condition d'en respecter les règles.
Logiquement et législativement parlant, vous devez avoir un planning ainsi qu'un suivi de vos horaires effectués. Votre entreprise ... Hôtel restaurant ? ou restaurant tout court ? le nombre de personnel ? privé ou groupe ?

@Tranchedevie :
Vous dites "c'est lui qui a le dernier mot , soit compenser ou soit payer."
"Soit compenser, ou soit payer", si le salarié a plus d'un an d'ancienneté, n'est-ce pas ? Car à moins d'un an il n'est obligé que de respecter ce qui concerne le 1er mai, non ?

@Martine
En ce qui concerne le 1er Mai,Il faut alors distinguer :

L'établissement est habituellement ouvert le 1er mai

Les salariés sont payés 'double' dans les conditions fixées par la CCN :
- pour les salariés payés au fixe (mensualisés), l'employeur doit verser une indemnité proportionnelle au montant du salaire correspondant à cette journée (les avantages en nature doivent être payés mais ne sont pas doublés) ;

- pour les salariés payés au service, l'employeur doit verser une indemnité égale au montant de la répartition du service pour cette journée.

Attention ! Faire travailler un salarié le 1er mai peut engendrer des heures supplémentaires. Le paiement des heures supplémentaires s?ajoute à l?indemnisation liée au travail le 1er mai.

En matière de congés payés : l'employeur a le dernier mot pour décider, sous réserve de concertation salarié/employeur.
En matière de jours fériés conventionnels (au nombre de 10,Les dates de ces jours fériés chômés sont en principe à choisir parmi les 10 fêtes légales : 1er janvier (jour de l'an), le lundi de Pâques, le 8 mai (fête de la Victoire de 1945), le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet (fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (fête de la victoire de 1918) et le 25 décembre (Noël). :L'employeur doit accorder 6 jours fériés garantis aux salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.

Ils sont 'garantis' car même s?ils coïncident avec un jour de repos ou de congé du salarié, l'employeur devra les payer ou les compenser. «Ainsi, le salarié bénéficie de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés, même si le salarié est en repos ces jours fériés considérés» précise l?article 6.1 de l?avenant de décembre 2009. Contrairement aux jours fériés conventionnels ?ordinaires? qui eux, ne sont pas payés ou indemnisés s?ils coïncident avec un jour de repos du salarié.

En outre, «Au terme de l'année civile, l'entreprise devra vérifier si le salarie a bénéficié des jours féries garantis. A défaut, elle informe par écrit le salarié de ses droits restant dus à ce titre. Si le salarié n'a pas bénéficié de tout ou partie de ses jours, il pourra avec l'accord de l'employeur et dans les 6 mois suivants :― soit les prendre isolement ou en continu, pouvant ainsi constituer une semaine de congés ;― soit être indemnisé de ses jours. Au terme de cette période de 6 mois, les jours restant dus seront obligatoirement rémunérés » précise l?article 6.2 de l?avenant de décembre 2009.