Le taux horaire du Smic devrait être revalorisé de 1,13% au 1er janvier 2024, selon un calcul de l’AFP basé sur le niveau de l’inflation en novembre qui a atteint 3,5% sur un an. Le taux horaire du Smic serait donc porté à 11,65 € de l’heure. Depuis le 1er octobre 2023, le taux minimum conventionnel du niveau I échelon 1 est fixé à 11,72 €. Cette revalorisation du taux horaire du Smic serait donc sans conséquence pour le secteur des CHR dans la mesure où le taux minimum conventionnel fixé à 11,72 € resterait supérieur au taux horaire du Smic fixé à 11,65 €. Quant au minimum garanti qui sert de référence pour l’évaluation de l’avantage en nature nourriture dans le secteur des CHR, il passerait à 4,15 € (contre 4,10 € actuellement) à compter du 1er janvier. Ces chiffres doivent être confirmés par la publication d’un arrêté au Journal Officiel.
Publié par Pascale CARBILLET
lundi 18 décembre 2023
Par jour ouvrable, il faut comprendre chaque jour de la semaine, du lundi au samedi inclus, sauf le dimanche (ou le jour de repos hebdomadaire qui le remplace dans la semaine, soit le lundi dans votre cas) et les jours fériés chômés.
Le point de départ du congé est toujours un jour ouvré (travaillé) dans l'entreprise. Il vous sera donc décompté deux jours de congés payés, car le dimanche est un jour habituellement travaillé dans votre entreprise.
Dialoguez avec nos experts !
(Service réservé à nos abonnés : 3,90€/mois)
Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?
Un seul clic pour accéder à la suite :
lundi 18 décembre 2023