Étape 1 : Se préparer en amont du grand oral
C'est bateau mais on ne le dira jamais assez : un entretien d'embauche, ça se tarvaille ! "On ne vient jamais les mains dans les poches, prévient d'emblée Aurélia Pernot, chargée emploi et formation chez Dupont Restauration. Un bon entretien d'embauche, c'est 80/20, c'est-à-dire 80 % de temps de parole pour le candidat et 20 % pour le recruteur. Cela signifie que vous aurez du temps pour exposer vos expériences et motivations."
Étape 2 : Le Jour J, gérer son stress
Vous avez beau vous sentir prêt, le jour J, rien ne va plus : vos mains sont moites, votre respiration est coupée et vos doigts tremblent à vue d'oeil. Pas de panique : on prend un bon petit déjeuner, on fait quelques exercices basiques de respiration et surtout on part en avance, pour ne pas avoir le stress supplémentaire d'arriver en retard.
Étape 3 : On relance (en douceur) !
A priori, si vous avez bien fait votre job de candidat, vous connaissez les prochaines étapes du processus de recrutement. Généralement, les recruteurs conseillent de rédiger un e-mail juste après le rendez-vous, ou dans les 48 heures suivant l'entretien. Vous reformulerez ici succinctement votre intérêt pour le poste.
Publié par Mylène SACKSICK
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