L'efficacité des engagements pris par Booking.com en 2015 n'est pas démontrée

Publié le 13 février 2017 à 15:26
Il y a deux ans, dans le cadre d'une procédure ouverte devant l'Autorité de la concurrence par les organisations patronales et le groupe Accor, Booking.com s'était engagé à modifier ses pratiques commerciales ; des engagements pris pour une durée de 5 ans. L'Autorité de la concurrence vient de publier un bilan à mi-parcours qui ne confirment, ni infirment, l'efficacité des mesures. L'évaluation a été rendue difficile par le « caractère atypique des saisons touristiques 2015 et 2016 » indique l'Autorité de la concurrence. L'adoption de la Loi Macron sur les contrats de mandat, intervenue en août 2015, a également modifié la donne. Ainsi, les éléments recueillis sur le développement de la concurrence entre OTA, les taux de commissions (pas de baisse constatée toutefois) et l'évolution de l'offre hôtelière ne sont pas suffisamment significatifs pour l'Autorité qui annonce cependant qu'elle « restera particulièrement vigilante sur l'état de la concurrence » et qu'elle « n'exclut pas de s'autosaisir si l'évolution concurrentielle du secteur le nécessite ». Les organisations professionnelles ont réagi à la publication du texte en campant sur leurs positions. « La version Booking.com 2017 est bien différente de la version 2013, à l'origine de la saisine de l'Autorité, mais continue d'être anticoncurrentielle » estime Roland Héguy, président confédéral de l'Umih. « En se donnant l'opportunité de s'autosaisir, l'Autorité reconnaît qu'il est nécessaire de ne pas baisser la garde et de surveiller les pratiques anticoncurrentielles de Booking.com qui ne cessent d'évoluer au-delà des clauses de parité dont on sait qu'elles sont illégales » analyse-t-il. Le GNI, de son côté, après lecture « regrette » clairement « l'absence de mesures coercitives à l'encontre des pratiques, pourtant assurément anticoncurrentielles, des plateformes, notamment en ce qui concerne le cryptage des e-mails, la parité dans les contrats 'preferred' et les modalités de classement des établissements ». Avant d'entamer de nouvelles analyses, l'Autorité a indiqué qu'elle attendait les résultats des travaux sur les pratiques des plateformes effectués actuellement à l'échelon européen.

Publié par Sylvie SOUBES



Commentaires
Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles

Dialoguez avec nos experts !

(Service réservé à nos abonnés : 3,33€/mois)

Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?

Un seul clic pour accéder à la suite :




Vidéos-Podcasts


Newsletter

Ne Ratez plus l'actualité , abonnez-vous à la newsletter quotidienne !


Dernières offres d'emploi

Second de cuisine (Sous-chef de cuisine) H/F

24 - BEYNAC ET CAZENAC

Restaurant semi gastronomique situé en Périgord Noir recherche en CDD voire CDI : Très bon SECOND DE CUISINE ou CUISINIER pour épauler le Chef. Poste de 39h/semaine avec 2 jours de repos consécutifs, mutuelle d'entreprise. Logement possible, salaire motivant.

Posté le 29 juillet 2025

Chef de rang H/F

30 - Nîmes

Chef de Rang (H/F) MissionL’hôtel Maison Albar L'Imperator 5* recherche son futur Chef de rang (H/F). Vous assurez la qualité du service et serez en charge : De l’accueil personnalisé et service attentionné du client de son arrivée à son départ De la participation à la satisfaction et à la fid

Posté le 29 juillet 2025

Femme/Valet de chambre

14 - Hérouville-Saint-Clair

Femme/Valet de chambre H/F - IBIS BUDGET CAEN NORD Mémorial CDD de 1-2 mois (du 01/09/2025 au 30/09/2025 ou au 31/10/2025) Mission Situé à proximité de Caen Centre en bus ou tramway et étape idéale au départ ou retour de Ouistreham, l'hôtel IBIS BUDGET Caen Hérouville dispose de 47 chambres et pro

Posté le 29 juillet 2025