Élection présidentielle : qu'attendent les syndicats ? La réponse de Didier Chenet (Synhorcat)

Comment la profession voit-elle la campagne présidentielle ? Qu'attendent les principales organisations patronales du prochain gouvernement ? La réponse de Didier Chenet (Synhorcat).

Publié le 21 mars 2012 à 17:20
Je souhaite que les candidats à l'élection présidentielle montrent plus d'intérêt pour le tourisme, premier secteur créateur d'emplois en France représentant près de 7% de notre PIB avec des rentrées de devises étrangères représentant pas moins de 100 airbus A380 par an. Il est temps que les candidats s'intéressent à nous et formulent des propositions à la hauteur.
Tout d'abord, j'appelle à l'organisation d'un Grenelle du Tourisme. Il faut que tous les acteurs se mettent autour de la table pour faire un état des lieux complet et définir ensemble les mesures à prendre notamment afin de garantir à tous nos professionnels une totale équité fiscale et
d'empêcher toute distorsion de concurrence entre eux, quelques soit la forme de restauration ou d'hébergement qu'ils proposent.
Je souhaite aussi que le tourisme prenne toute sa place au gouvernement avec une délégation interministérielle au tourisme (DIT) directement rattachée à Matignon, avec à sa tête, un politique chargé de se mobiliser pour le secteur. Grace à cette DIT les décisions viendront directement de Matignon et non d'un ministre en perpétuelle confrontation avec ses homologues. Voila pour la méthode.
S'agissant des mesures qui devront être prises et pour lesquelles le Synhorcat est déjà mobilisé, je citerai en premier lieu la moralisation d'internet : Après la condamnation d'Expédia et Trip Advisor, nous devons continuer et libérer les professionnels des clauses abusives comprises dans les contrats imposés par les agences de réservation en ligne. Il faudra aussi se pencher sur la mise en oeuvre d'une taxe Tobin frappant les opérateurs sur le net. Cette taxe devra financer notre déficit mais aussi convaincre les internautes de revenir vers une réservation en direct. Si nous ne voulons pas voir 4000 de nos hôtels disparaitre avec leurs emplois, il faudra aussi revoir la loi sur l'accessibilité handicapés : la mutualisation de l'obligation peut être une piste. Enfin il nous faudra continuer d'oeuvrer à la valorisation de nos emplois, continuer de recruter. Pour dynamiser l'apprentissage, je veux ouvrir le dispositif Erasmus à nos apprentis pour qu'ils puissent
suivre une partie de leur formation à l'étranger et apprendre les langues étrangères indispensables à l'accueil de nos clients.

Publié par Propos recueillis par Sylvie Soubes



Commentaires
Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles

Dialoguez avec nos experts !

(Service réservé à nos abonnés : 3,33€/mois)

Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?

Un seul clic pour accéder à la suite :




Vidéos-Podcasts


Newsletter

Ne Ratez plus l'actualité , abonnez-vous à la newsletter quotidienne !


Dernières offres d'emploi

Second de cuisine (Sous-chef de cuisine) H/F

64 - BIARRITZ

BIARRITZ - Le Petit Café situé au-dessus de la plage du Port Vieux, recherche à compléter ses équipes pour la saison d'été 2025 : poste de chef de partie et second de cuisine à pourvoir sur la partie chaude et/ou froide selon compétences. Carte française de qualité à base de produits frais. Brigade

Posté le 01 juillet 2025

Chef Exécutif (Responsable des cuisines) H/F

92 - NANTERRE

ZILLY est un restaurant festif italien. Nous recherchons un chef responsable des cuisines du restaurant, manageur d'une dizaine de collaborateurs. Les missions sont classiques : gestion des fournisseurs, gestion de l'hygiène, gestion du personnel, gestion des menus et autres. Le poste est à pourvoir

Posté le 01 juillet 2025

Chef de partie H/F

33 - ST EMILION

Le Restaurant L'Envers Du Décor Situé à Saint Emilion, propriété de la famille PERSE et également propriétaire de L'Hôtel De Pavie 2 étoiles au Guide Michelin. Recherche pour la saison 2025. Poste à pourvoir de suite, en CDD (évolution possible en CDI selon profil) -Chef de partie (poste de vi

Posté le 01 juillet 2025