Effectivement, la référence au contrat de travail est de trop, c'est le régime salarié qui importe y compris en l'absence de contrat de travail.
La réglementation relative à la médecine du travail ne cite pas expressément les dirigeants de sociétés mais prévoit que tout salarié doit obligatoirement faire l’objet d’un examen médical d’aptitude, non seulement lors de son embauche, mais aussi ultérieurement, de façon périodique, ou encore lors d’une reprise de travail faisant suite à une absence pour maladie professionnelle, pour accident du travail, ou pour congé de maternité.
Ceci s’applique à toute personne qui relève du régime des salariés, quelle que soit sa position dans l’entreprise.
Les dirigeants sont donc également concernés dès lors qu’ils relèvent du régime des salariés, comme c’est le cas, notamment, du président ou du directeur général d’une SAS ou d’une SASU.
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