Ce n’est pas le niveau de votre diplôme qui doit apparaitre sur votre fiche de paie. Mais ce diplôme constitue un des éléments à prendre en compte pour déterminer votre classement minimum.
La convention collective des CHR du 30 avril 1997 a mis en place le principe d'un système de classification, établi selon la méthode des critères classants. Quatre critères ont été retenus : la compétence (expérience ou niveau de formation), le contenu de l'activité, l'autonomie et la responsabilité. Ils s'apprécient de la même façon et le salarié doit remplir les quatre critères pour prétendre à une classification minimale. En annexe, 45 emplois repères ont été classés afin de guider les entreprises dans la mise en place de leur propre classement.
En sachant que le titulaire d'un diplôme de niveau V qui est embauché pour un emploi correspondant à sa qualification accède au minimum directement au niveau II de l'échelon 1. Ce qui veut dire qu'avec votre diplôme vous devez accéder au moins au niveau II échelon 1 si celui-ci est en rapport avec votre emploi.