Non votre comptable a raison. Dans le secteur des CHR vous avez l'obligation de nourrir votre personnel ou de lui fournir une indemnité compensatrice. Cet avantage doit figurer dans le salaire brut du salarié et sera pris en compte pour le calcul des cotisations sociales.
En remplaçant ce système, par des titres restaurant qui sont exonérés de cotisations sociales, vous ne respectez pas les règles.
Comme je l'ai rappelé à plusieurs reprises un employeur des CHR ne peut remplacer son obligation de nourriture du personnel par l'octroi du titre restaurant.