Voici en gros les obligations sur les avantages en nature repas.

Lorsque un salarié est présent pendant le service, vous lui devez soit :
- un avantages en nature repas (consommé sur place)
- une indemnité repas (si le salarié ne mange pas ou refuse refuse de manger sur place).

C'est un règle à laquelle on ne peut déroger !!!!!!

Voilà quant même un hic, pendant un contrôle d'URSSAF :

Le vérificateur de l'URSSAF redresse l'entreprise sur l'indemnité repas, au prétexte qu'il la considère comme une prime (incroyable mais vrai). On à beau lui dire que cela ne change rien au regard de la cotisation URSSAF

Et bien non ! il (L?URSSAF) va redresser la société en rajoutant autant d'avantages en nature repas sur les salariés bénéficiant de 'l?indemnité repas.


Que faire ? ; d'un côté vous aurez un salarié qui refusera qu'on lui fasse cotiser sur un avantage en nature repas (sur un repas non pris) et de l'autre l'urssaf qui s'entête.

Tout ceci est vrai !!!

Décidément l'urssaf est tombée sur la tête.

Et vous ; vous avez une solution ?????????????