Après vérification, le motif accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, vise le cas de l'exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable. il s'agit d'une tâche ponctuelle ne relevant pas de l'activité principale et normale de l'entreprise. Donc ce la s'applique bien à votre cas.
Vous devez donc utiliser un CDD à terme précis (préciser la date de fin de contrat) en sachant que vous avez la possibilité de renouveler une fois ce contrat pour une durée déterminée. Donc vous pouvez lui faire un contrat initial de 1,5 mois. Mais faites attention à bien prévoir ensuite la bonne durée du renouvellement, car vous ne pourrez plus ensuite renouveler à nouveau le contrat.