Pendant la durée du détachement des salariés en France, l'entreprise d'origine (l'agence d'intérim) est soumise au droit français, notamment en matière de salaire, d'égalité professionnelle, de durée et de condition de travail.
Si vous avez recours à des salariés détachés, vous devez aussi vérifier que l'entreprise d'origine a rempli ses obligations et vous devez lui demander avant chaque détachement une copie de :
La déclaration de détachement que l'entreprise aura préalablement demandé à la Dirrecte), qu'il faut annexer au registre du personnel ;
le document désignant le représentant en France ,
Le formulaire d'affiliation à la sécurité sociale du salarié détaché en France.
Vous avez une obligation de vigilance en matière d'hébergement et de droit du travail. En cas de carence de l'entreprise d'origine vous devrez prendre en charge l'hébergement du salarié.
Sachez que vous êtes responsable en l'absence de paiement des salaires par l'entreprise d'origine, ce sera lors à vous de payer le salarié.