Pour déroger à cette durée de 24 heures, le code du travail prévoit qu'elle peut être fixée à la demande écrite et motivée du salarié soit pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein.(Art. L. 3123-14-2).
Convenance personnelle doit être motivée. Il n'y a pas de dérogation dans les HCR dans la mesure où les partenaires sociaux n'ont pas conclu d'accord. Par conséquent, c'est uniquement les dispositions de la loi qui s'appliquent.