Un employeur peut demander à ses salariés de travailler un jour de repos habituel à condition que le salarié bénéficie bien d 'au moins un jour de repos dans la semaine de 35 heures consécutives. En outre, il faut savoir qu'en supprimant un jour de repos, cela va donner lieu à la réalisation d'heures supplémentaires qui devront être payées ou récupérées et que l'employeur devra en outre faire récupérer le jour de repos travaillé par le salarié.