La pause n'est pas du temps de travail effectif
Effectivement, dés que la travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'une durée minimale de 6 heures.
Mais cette pause n'est pas rémunérée, donc elle doit être déduite de votre temps de travail. Dans votre cas, votre employeur vous accorde une période pour diner et ne décompte pas celle-ci de votre temps de travail. Une pause s'analyse comme un arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité. Vous devez donc avoir très certainement des périodes pendnat la nuit pendant lequelles vous pouvez tout à fait prendre effectivement cette pause. Le fait que vous ne puissiez pas sortir de l'établissement ne lui fait pas perdre son caractère de pause.

pause de 20'

pas sûr Pascale
les nights, du fait d'etre seul, peuvent manger, à heures fixes ou non, mais ce temps n'est pas décompté (du moins c'est ce qui se pratique dans les chaînes après accord syndical)

le temps n'est pas décompté
parce que ce n'est pas une pause.
(si le téléphone sonne, vous répondez)

réponse à md carbillet
non, je ne peux pas prendre cette pause (quand je dit le mot "pause" là, je parle de l'arrêt de travail de courte durée dont vous parlez) car toujours dans l'éventualité d'une action liée au consigne du travail. Cela veut il dire que dans ce travail je n'ai pas de pause à proprement dit ? car oui je suis suceptible d'être toujours plus ou moins à la dispo de l'employeur ? et si j' ai pas de pause, donc, cela est il légal et si non que se passe t'il ? merci.

oui légal, mais de ce fait du temps de travail
puisque vous êtes à la dispo de l'entreprise

ambiguité
ok mais le droit du travail dit en gros qu'il faut obligatoirement une pause,et là moi j'en ai pas ! je suis constemment en travail effectif car impossible defaire quoi que ce soit de perso sans risqué d'être dérangé par la clientèle ou autres.

ambiguité réciproque
il y a tjs le temps de faire une pause 'officielle' quant au coté "faire qq. chose de perso", c'est plus à faire à la maison
:-)

Minuit
Bonjour, je me permet d'intervenir car j'ai eu à gérer cette problèmatique avec notre night (seul la nuit car petite structure).

*La pause est effectivement obligatoire à partir de 6 heures travaillées,
*La pause n'est pas une période d'astreinte,
*La pause est fixée librement par l'employeur, celle ci peut intervenir au début, à la fin ou pendant la période de travail (dixit l'inspectrice du travail dont je dépends).

Par conséquent, je vous invite à contrôler les heures travaillées réellement. Si votre patron/directeur ne déduit pas de temps de pause de votre temps de présence, il n'y a pas de problème. En revanche, s'il déduit des temps de pauses sur la période de travail, je vous invite à lui faire part de vos observations.

Cordialement - FOH

md carbillet
que pensez vous de mon "post" intitulé "ambiguité", merci.