Je dois reprendre une concession pour laquelle l'ancien exploitant part à la retraite et avec lesquels je n'ai aucun contact. On m'a annoncé qu'il y a sur cette exploitation un commis à temps partiel à reprendre . Jusque là pas de problèmes. Sauf que :
1. Le salaire du commis correspond à une rémunération bien supérieure à la convention collective.
2. Le seul contrat dont je dispose est un contrat à temps plein au SMIC alors que les fiches de payes affichent 120 heures par mois pour 1669.40 €
3. Je n'ai aucune répartition écrite du temps de travail et le salarié ne veut travailler ni le soir ni le week end.
4. J'ai la conviction que les fiches de payes ont été retoquées par l'ancien employeur avec la complicité du salarié pour m'obliger à le reprendre avec un salaire en inadéquation totale avec la qualification.
Quels sont mes recourt ?