Temps pause repas : est-ce normal de n'avoir que 20 minutes ?

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CHRISTOPHE BUGUET

mardi 16 janvier 2018

Bonsoir,
je suis dans une entreprise ou on bénéficie de 20 mn de pause repas pour des horaires soit 05h40 - 15h20
ou 05h40 - 15h40
idem pour 11h20 - 21h20
Par ailleurs etant en chemise blanche et tenue de Mh je ne beneficie pas de la prime de nettoyage est ce normal

Merci

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Pascale CARBILLET

mercredi 17 janvier 2018

L'employeur a l'obligation d'accorder une pause de 20 minutes après 6 heures de travail. Il arrive souvent que les employeurs fassent coïncider cette pause avec la pause déjeuner. Il n'y a pas de temps minimum pour la pause déjeuner, même s'il est conseillé d'accorder au moins 30 minutes, voir 45 minutes.
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CHRISTOPHE

mardi 16 janvier 2018

Par ailleurs, est ce que avoir fait un sms à son boss en mentionnant une absence pour éviter de s"ennuyer au travail, en mentionnant également en avoir marre d'entendre parler de lui en exterieur en mal, et lui signaler avoir pris rdv avec les services compétent pour faire des vérifications hygiéne et affichage suite à un audit exterieur non service d'état, pour faire appliquer les recommandations de celui-ci.Aprés avoir demandé depuis 4 mois l'execution de mise en conformité, et en signalant qu'il devrait payer les factures
Est un motif de licenciement , si oui sous quels motifs?
Enfin doit on absolument faire part de sa nouvelle adresse à son employeur?
Sous ce pretexte j'en suis a ce jour à 16 jours de mise à pied un peu long non ,?
Merci pour votre réponse rapide
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Pascale CARBILLET

mercredi 17 janvier 2018

Quant à votre deuxième question relatif à un différent avec votre employeur, il est difficile de donner un avis sur vos seuls éléments.
Mais envoyé un SMS en justifiant son absence pour ne pas s'ennuyer au travail, ne constitue pas un motif légitime, de même de mentionner que vous en avez marre d'entendre mal parler sur son employeur.
Vous devez faire part de votre nouvelle adresse à votre employeur?
Quant à la durée de votre mise à pied, il convient de savoir s'il s'agit d'une mise à pied à titre conservatoire, c'est-à-dire avant un licenciement pour faute grave, ou une mise à pied à titre disciplinaire.
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CHRISTOPHE BUGUET

mercredi 17 janvier 2018

Bonsoir,
Quelle faute grave? a la place de s'ennuyer noter "chier"
Lui dire qu 'il doit se bouger pour avancer et que j'allais prendre les rdv de controles à sa place.

Dans son courrier de rdv il note licenciement.

Pour l'adresse, on est dans le meme immeuble....Il le sait depuis la signature du bail il m'y a vu le jour même......Il me semble avoir lu une décision sur un appel sur Compiégne qui parlait d'un vide juridique tant que la cour de cassation ne prenait pas position

De plus le 22 novembre étant convoqué je lui demande si je dois prendre cet appartement il sait que je signe à cette date,
le lendemain je suis retrogradé de mon poste de responsable en simple porte assiette, ce qui n'est pas ma fonction sur ce site.
Bien entendu ce n 'est pas notifié par ecrit

Sur quel licenciement peut il me faire s'il vous plait
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Pascale CARBILLET

mercredi 24 janvier 2018

Dans la mesure où vous êtes en mise à pied à titre conservatoire, il ne peut le faire suivre que d'un licenciement pour faute grave.

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