La rémunération des salariés à temps partiel est souvent inférieure au plafond de la sécurité sociale. Proratiser ce plafond permet à ces salariés de payer moins de cotisations plafonnées (assurance vieillesse, FNAL plafonné, retraite complémentaire, chômage, AGS et AGFF). La proratisation de plafond est facultative (les parties peuvent y renoncer) et soumise à conditions.
Cette proratisation du plafond concerne les salariés à temps partiel dont la rémunération calculée sur une base temps plein dépasse le plafond de la sécurité sociale, soit avec un taux horaire supérieur à 20 €.