Le conjoint doit obligatoirement avoir un statut dans l'entreprise, ce qui implique le paiement de cotisations sociales. Il peut effectivement ne pas être rémunéré, s'il bénéficie du statut de conjoint collaborateur ou associé mais il faut aussi dans ces cas remplir les conditions. En revanche, un conjoint salarié doit être rémunéré et ce au moins au niveau du Smic.