Franchement, je ne vois pas de règle juridique pouvant l'obliger à refaire ses dents. En fait, esthétiquement, cela nuit à l'image de votre entreprise selon les remarques de clients ( comme ce sera le cas d'une employée moins jolie, ou jugée trop ronde etc..) mais du moment qu'elle est habillée correctement, on ne peut pas lui reprocher son physique. Ce ne serait ni un motif pour mettre fin à son contrat, ni justifiant une quelconque sanction.
Je pense qu'il faudrait le lui suggérer en lui proposant une prime exceptionnelle pour y faire face mais ce ne peut pas lui être imposée. Elle sera peut-être contente elle aussi de cette proposition. C'est assez délicat: rien ne peut lui être imposé et il faut vraiment faire valoir à la salariée l'avantage financier ( qu'elle n'aurait rien à charge) sans que ce soit vexatoire pour la personne. Et si elle refuse, vous ne pouvez pas insister davantage.