Serveur payé au pourcentage : doit-il payer à la place d'un client partant sans payer ?

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roland

mardi 28 juillet 2009

et laisse le serveur avec un trou de caisse de 78 euros ,payé au pourcentage ,ce jour là le serveur n'à rien gagné car l'employeur somme le serveur de payer à la place du client ,pretextant qu'il devais faire attention et surveiller son rang (rang sur la terrasse et de 40 cvts)

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Pascale Carbillet Auteur

lundi 3 août 2009

Respect
Le respect commence avant tout par le langage. Loufiat est un terme péjoratif dont personne n'a envie de se voir affubler. Ensuite, il est vrai il faut aussi s'occuper des conditions de travail et faire en sortes que chacun les respecte et surtout rappeler les droits et devoirs de chacun. Tel est l'objet de ce blog qui a pour vocation de répondre aux questions des internautes sur des problèmes concrets.
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L'Hotellerie restauration

lundi 3 août 2009

Pascale
Merci de recadrer les choses. Ce blog a mieux à faire que d'être encombré des affligeants jeux de mots et autres pitoyables pitreries de certains.

"Certains" : c'est qui ?

Soyons plus précis
Il y a ici certaines personnes qui disent certaines choses stupides à propos de certains sujets intolérables.

Tandis que certains professionnels voudraient y lire certaines choses intéressantes concernant certains sujets utiles.

Donc, nous demandons à certaines personnes de s'abstenir de faire n'importe quoi pour que certains puissent être contents d'aborder certains sujets certains.

C'est plus clair maintenant.
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FAUVARQUE

lundi 3 août 2009

EN TOUTE SIMPLICITE ET EN TOUTE LOGIQUE
JE NE CROIS PAS QUE C EST AU SERVEUR DE PAYER SI LE CLENT EST PARTIE SANS PAYE, en toute logique et en toute simplicité une équipe qui est bien soudé autour de son capitaine (employeur ou directeur) tout le monde y gagne, des erreurs et des oublies sa arrive, il ne faut pas accabler l un ou l'autre. Il faut assumer ses responsabilités.
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marie

lundi 3 août 2009

la forme et le fond
finalement, on tourne autour du pot........... alors que la question était + juridique et fondée.
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FAUVARQUE

lundi 3 août 2009

la reponse est non
simplement la réponse est non le salarié ne doit pas payer c'est simple comme réponse il n'a pas matière à débat bon courage

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Juridique

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