je confirme
Bonjour,

Je me permets de confirmer ce que M. JGDJ annonce (il parle de "memoire").
Il faut que le salarié soit minoritaire, donc soit 50% des parts moins une part, soit faire entrer un 3eme actionnaire pour une part (a l'extreme).
Le salarié n'aura alors pas de pouvoir (signature de cheque, etc...). Les organismes sociaux vous demanderons d'ailleurs un certificat de la banque comme quoi ce salarié n'a pas signature.... Il vous demanderons aussi un organigramme de la societe montrant bien que le salarié est "sous" le gérant...

Bonne continuation

Geezer

Dilemne
Je suis dans la même situation que vous concernant la SARL de famille. Le problème est qu'on entend souvent dire qu'il ne vaut mieux pas être à 50/50 car en cas de désacoord (il faut toujours envisager le pire...), la situation est complètement bloquée. Mais je n'imagine pas non plus faire tourner notre futur resto sans que nous ayons tous les 2 la signature.
Donc, si je résume, pour éviter les blocages, il vaut mieux 51/49 mais pour que nous ayons tous les 2 la signature, il ne faut pas que l'un des 2 soit salarié.
DONC, quelle pourrait être en théorie la meilleure situation? Risquer le désaccord en étant à 50/50, être à 51/49 avec 1 salarié, être à 51/49 sans salarié, etc....

sarl
sinon 2 inscription individuelle sans faire de socete et vous devenez "sdf":societe de fait; pas besoin de statut etc,et chacun peut se retirer quand il veut

sarl en couple
50/50 c'est légal et ça marche très bien. mon épouse est gérante non salarièe moi directeur salarié. option fiscale sarl de famille. faites vos calculs selon les cas âge, retraite..etc ne faites pas la bétise de faire entrer une autre personne ds une petite sarl familiale.

merci beaucoup pour tous ces éclairages.