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La réponse est ici, Gourmandise :

"La mise à pied disciplinaire (sans rémunération)

Ce qui revient à suspendre provisoirement le contrat de travail et le versement de salaire. Elle n'est possible que si vous avez convoqué le salarié à un entretien. Si vous mettez un salarié à pied pour sanctionner une faute, vous ne pourrez pas ensuite le licencier pour cette même faute, car on ne peut pas sanctionner deux fois le même fait (L1332-1 du nouveau code du travail)."

Lors de l'entretien vous saurez ce qui vous est reproché et la sanction prise.
La mise à pied n'est pas rémunérée. Vous ne toucherez donc pas de salaire.

Si vous acceptez un petit conseil, Gourmandise, faites profil bas si vous voulez garder ce travail.