Cette salarié a droit à ces avantages en nature selon les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise.
L'obligation de nourrir le personnel est soumise à la double condition que l'entreprise soit ouverte à la clientèle au moment des repas et le salarié doit être présent au moment desdits repas. Cette notion de présence doit s'entendre au sens large et intégrer les périodes de la clientèle mais aussi celles du personnel.
Si cette salariée est soumise à des horaires régulier par exemple 7 heures par jour de 9 h 00 à 17 h 00 avec une heure pour la pause déjeuner, elle a droit à un avantage en nature nourriture par jour travaillé.