La salariée de retour d'un congé de maternité a droit à son congé payé annuel, quelle que soit la période de congés payés applicable dans l'entreprise (Art. L.3141-2 du code du travail).
Un arrêt de la Cour de cassation en date du 2 juin 2004 (n°02-42405à a jugé que l'employeur qui met sa salariée dans l'impossibilité de prendre le solde de ses congé payés après son congé maternité, et avant son départ en congé parental, doit lui verser une indemnité compensatrice de congés payés et des dommages intérêts.
Par conséquent, je vous conseille de la mettre en congés payés et de lui délivrer les bulletins de paie en conséquence au lieu de lui verser une indemnité compensatrice de congés payés.
je vous précise que vous tenez compte des avantage en nature repas dans les modalités de calcul des congés payés, mais vous n'avez pas à rajouter des AN dans les congés payés.