Non cela n'est pas possible sans son accord car il s'agit d'un élément essentiel de son contrat de travail. Et s'il refuse vous ne pouvez pas utiliser ce fait pour le licencier.

Besoin de plus d'information ? Le cabinet indépendant NovLaw Avocats, spécialisé dans les CHR, vous offre une consultation gratuite de 30 minutes par téléphone. Envoyez vos coordonnées (nom et numéro de téléphone) à sosexperts@lhotellerie-restauration.fr et décrivez votre problématique en quelques lignes. Un avocat vous rappellera.

Si vous avez précisé que le logement était un accessoire du contrat de travail sans mentionner un logement spécifique, je ne vois pas de problème.