Bonjour
J'ai perçu une rémuneration par erreur;
j'ai candidaté (et j'ai été retenu) a un poste dans un grand groupe Hôtelier.
J'ai envoyer tout les documents utiles à l'embauche y comprit le Rib. Mais sans signer de contrat.
Malheureusement je suis tomber malade avant de commancer.
J'ai prevenu et retirer ma candidature. Neanmoinsais j'ai percu une rémunération d'une semaine.
D'un point de vue puremment legal dois-je remboursement ce "trop perçu"?
Merci pour votre retour