Il est difficile de répondre à votre question d'une manière fiable. Les organisations patronales du secteur ont interrogé le ministère du travail pour avoir une réponse à cette question afin de ne pas dépendre du bon vouloir ou non des direcctes.
Si vous avez déjà bénéficié du chômage partiel pour les salariés de votre entreprise, et que vous souhaitez embaucher un salarié supplémentaire, on pourrait refuser cette nouvelle embauche au titre du chômage partiel et vous demander d'ajuster votre activité avec vos salariés actuels.
Un conseil, dans tous les cas, concluez un contrat de 35 heures avec ce salarié et prévoyez la possibilité de faire des heures supplémentaires, au lieu de partir sur un volume de 39 heures que vous n'êtes pas sur de pouvoir garantir à votre salarié. D'autant plus que si le chômage partiel est accepté pour ce salarié, il sera limité à une durée hebdomadaire de 35 heures.