Le salarié est lui aussi tenu de respecter un délai de prévenance, mais celui-ci est beaucoup plus court que celui que doit respecter l'employeur et ne tient pas compte de la durée de la période d'essai sauf en cas de présence très courte dans l'entreprise. En effet le délai de prévenance à respecter par le salarié n’est que de 48 heures mais ce délai peut même être réduit à 24 heures si le salarié a été présent dans l’entreprise pour une durée inférieure à 8 jours (art. l.1221-26).
dans votre cas, il faut donc respecter le délai de 48 heures pour mettre fin à votre période d'essai.