L’article L.1221-25 du code du travail prévoit que le salarié doit être prévenu de la fin de sa période d’essai dans un délai qui ne peut être inférieur à :
- 24 heures si le salarié est dans l’entreprise depuis moins de huit jours ;
- 48 heures entre huit jours et un mois de présence dans l’entreprise ;
- deux semaines après un mois de présence dans l’entreprise ;
- un mois après trois mois de présence dans l’entreprise.
Il s’agit de jour calendaire dans la mesure où cet article ne prévoit pas de condition supplémentaire comme des jours travaillés.
Vous pouvez donc le sortir de vos effectifs mardi soit car vous aurez respecter votre délai de 48 heures.