Au terme de ce contrat de sécurisation professionnelle, son bénéficiaire qui est à la recherche d'un emploi, peut bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi dès son inscription comme demandeur d'emploi, sans différé d'indemnisation, ni délai d'attente. La durée d'indemnisation au titre de cette allocation est, dans ce cas, réduite du nombre de jours indemnisés au titre de l'allocation spécifique de sécurisation professionnelle.
Le montant brut journalier de l'ARE se calcule selon l'une des deux modalités suivantes. Le mode de calcul retenu est le plus avantageux pour le demandeur d'emploi :
? à 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR) plus une partie fixe, révisée en principe au 1er juillet de chaque année (11,57 euros depuis le 1er juillet 2012),
? ou à 57,4 % du salaire journalier de référence.
Quant au montant et aux modalités de calcul de l'indemnité légale de licenciement, elles sont définis par les articles R.1234-1 à 1234-5 du code du travail. Le montant est égal à 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté. À partir de 10 ans d'ancienneté, il faut ajouter 2/15es de mois de salaire par année d'ancienneté. Concrètement, cela donne 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, soit 2 mois de salaire au bout de 10 ans, et un tiers de mois de salaire pour chaque année suivante. Pour apprécier l'ancienneté du salarié, on fait le calcul depuis le 1er jour d'embauche jusqu'à la fin de son préavis. On va donc retenir non seulement les années complètes, mais aussi les années incomplètes qui seront calculées prorata temporis, c'est-à-dire proportionnellement à leur durée. Dans votre cas, avec 9 ans et demi d'ancienneté, vous aurez donc droit à 1/5e de mois de salaire multiplié par 9, auquel il faut rajouter 6/12es de cette indemnité pour les 6 premiers mois de l'année incomplète.