Rupture amiable d'un CDD à la demande du salarié : quelle est la procédure à suivre ?
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jeudi 10 janvier 2013
J'ai embauché le 1/06/2012 un cuisinier en CDD en remplacement d'une salariée en congé parental avec une date butoir au 01/10/2014.
> Ce dernier embauché donc en CDD, viens de m'informer oralement qu'il souhaite rompre son contrat et me demande de faire avec lui un accord amiable afin qu'il puisse avoir droit aux assedic et il demande à ce que je mentionne sur l'attestation assedic que la rupture du contrat a été d'un commun accord.
> Je ne souhaite pas refuser la rupture du contrat car il n'arrive pas à gérer son travail en cuisine de façon autonome, ce qui me donne un surcroit de travail personnel.
> Je tiens à prendre toutes les garanties afin qu'il ne me réclame pas par la suite des indemnités, des salaires ou tout autre dédommagement pécuniaire.
> Pourriez vous m'indiquer la procédure à suivre pour que cette rupture soit faite de façon irréprochable. Merci
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jeudi 10 janvier 2013
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jeudi 17 janvier 2013
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jeudi 17 janvier 2013
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mercredi 23 janvier 2013
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mercredi 23 janvier 2013
Juridique
jeudi 10 janvier 2013