Bonjour, effectivement les repas non consommés sont rémunérés en indemnité compensatrice , du moment où le salarié est présent à l'heure des repas.

Le patron a t il le droit de nous 2 repas.par jour malgré que vu mes horaires, je ne suis presente que lors d un . Je travaille 9h par jour

la condition de "présence aux heures de repas" est obligatoire pour le paiement du repas. Les 9 heures journalières sont effectuées comment ?

Je reviens vers vous lorsque que vous me dites qu il faut etre present pur deduire les repas.
J aimerai savoir comment cela se presente sur une feuille de paye ? A l heure actuelle, on m en mets 44 repas en haut dans le brut et on m en retire 44 repas en bas, le patron 'ius dis que cela est normal, ca nous permets de boire autant de café... ....

Je travaille de 5h a 16h

Et en haut dans le brut, combien de repas dois t il inserés?si en bas, il m en retire que 1 par jour

Et quand l ete, il change mes horaires, je fais 8h/18h ou 9h/19h, combien de repas dois t il me retirer?

gabbe : 22 repas en haut pour le calcul brut et 22 de retenu en bas, quand ils sont consommé. ! bon courage

gabbe : 22 repas ... si et seulement si, vous êtes présent à 22 repas. selon les mois et votre planning, cela peut changer. Notez vous vos horaires dans votre restaurant ? il doit vous décompter les repas, correspondant au vrai jour (ou services) pendant lequel vous êtes présent au moment du repas, du midi ou du soir. Ce n'est en aucun un Forfait mensuel !!! Vous pouvez avoir 20 repas de retenu, comme 24 le mois suivant.

Pour vos horaires 8-18h et 8-19h, Pascale Carbillet devrait nous éclairer précisemment, mais il me semble (conditionnel) que si vous finissez à 19h vous avez le repas, à confirmer donc. et à 18h non.

Mais attention, si le repas est consommé sur place, il est retenu en bas de votre salaire, par contre si vous ne le consommez pas, celui-ci n'est pas retenu et se transforme en indemnité compensatrice.

il est encore triste de voir des employeurs grappiller sur le dos des salariés, plutôt d'essayer d'améliorer les conditions, face aux difficultés à garder les personnels.