Repas des mandataires sociaux : comment contester un redressement ?

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Cécile

samedi 16 mars 2019

Bonjour,
Nous sommes abonnés a votre revue No ab : T3224951
Votre entrefilet dans la page RECAP INFO, relatif à l'évaluation de l'avantage repas pour les mandataires sociaux nous interresse au plus haut point.
Nous avons fait l'objet d'un contrôle URSSAF, à l'issue duquel, un seul chef de redressement a été retenu par le vérificateur :
reprise des AVN pour le gérant
Or nous contestons cette position à 2 titres :
-pour des raisons qui lui sont propres, le gérant ne prend ses repas que très rarement sur place.
nous avons fourni à l'appui de notre contestation:
-la non obligation de prendre les dits repas sur place
-des attestations des salariés(y compris de ceux sortis de l'entreprise et donc sans lien de subordination) confirmant la rareté de sa présence au repas du personnel
- des justificatids de dépenses alimentaires effectuées sur les 3 années vérifiées par le gérant
-le gérant bénéficiant d'un contrat de travail distinct de son mandat social, nous contestons la base retenue par repas(ce que vous évoquez dans votre article)
Sur ces 2 bases de contestation disposeriez vous de jurisprudence allant dans notre sens?
Vous indiquez que la méthode URSSAF est contestable et contestée. Quelles sont ces contestations et sur quels arguments sont elles basées.

nous passons devant le TASS le 5 avril prochain.
Un retour de votre part nous eclairerait utilement.

Vous pouvez me joindre
0611512438 ou
contact@restaurant-leonie.com

Merci de votre réponse
cordialement,

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Pascale CARBILLET

mardi 19 mars 2019

je vous conseille de lire l'article dans son intégralité, que vous pouvez retrouver en cliquant sur le lien suivant https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2019-02/tres-cher-repas-des-mandataires-sociaux.htm
Si vous cumulez un contrat de travail avec un mandat social, il est possible de bénéficier de l'évaluation forfaitaire.
Cependant, il est précisé que la Cour de cassation soumet la validité du cumul d'un mandat social et d'un contrat de travail à des conditions très strictes. A défaut, l’évaluation des avantages en nature se fait sur la base des dépenses réelles.
Si le cumul n'est pas reconnu, il faut alors se battre sur la valeur réelle de cet avantage en nature nourriture.
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Oualligator

mardi 19 mars 2019

Je me permet de préciser qu'au cas où vous auriez un contrat de travail en plus de votre mandat, l'urssaf regardera l'antériorité du contrat de travail par rapport au mandat social.

Si vous n'avez pas l'antériorité vous perdrez le bénéfice du repas au forfait.

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