Bonjour,
Nous avons embauché des salariés (employés) le 08/06 leur contrat prévoit une période d'essai de 2 mois pouvant etre renouvelée une fois. Le directeur adjoint de l'etablissement croyait qu'il avait 1 mois + 1mois et leur a fait signé un document de renouvellement un mois trop tot en marquant le 08/07 au lieu du 08/08. Est ce que je perd mes deux mois de préavis écrits dans le contrat? Comment revenir sur ce courrier?
Par avance merci de votre retour
Audrey